解除劳动合同支付赔偿金最高年限是多少

1.经济赔偿金计算与经济补偿密切相关，经济补偿标准受劳动者月工资与当地上年度职工月平均工资关系影响。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年；若未高于该标准，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作年限无十二年上限。
2.对于用人单位，应准确核算劳动者工资水平与当地平均工资的关系，依法支付经济补偿，避免因违规支付面临二倍经济赔偿金风险。
3.劳动者要清楚自身权益，若工资高需明确补偿年限限制，工资未超标准则关注工作年限累计对应补偿，遇问题可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）经济赔偿金计算与经济补偿紧密相关，其为经济补偿标准的二倍。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如，若当地月平均工资三倍是15000元，即便劳动者月工资20000元，也按15000元计算经济补偿。
（3）若劳动者月工资未高于上述标准，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作年限无十二年上限。比如工作15年，就按15个月工资计算补偿。

提醒：
不同工资水平和工作年限会导致经济补偿计算方式不同，建议咨询以获得具体案件的准确分析。
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（一）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按照职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年，经济赔偿金则是该经济补偿的二倍。
（二）若劳动者月工资未高于上述标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，工作年限无最高十二年限制，经济赔偿金是该经济补偿的二倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.经济赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿有最高年限限制。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最高12年。

2.若劳动者月工资未高于此标准，经济补偿按其在单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作年限无12年上限。
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结论：
经济赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿是否有最高年限限制取决于劳动者月工资是否高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍。高于该标准的支付年限最高不超过十二年，未高于则无此限制。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿与劳动者月工资及工作年限相关。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。若劳动者月工资未高于该标准，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作年限无最高十二年限制。明确这些规定，能让劳动者在遇到劳动纠纷时更好维护自身权益。如果对经济补偿和经济赔偿金计算仍有疑问，可向专业法律人士咨询。