单位欠钱可以走仲裁吗

法律分析：
（1）当用人单位拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等时，此情况属于劳动争议。按照法律规定，劳动仲裁是这类争议的前置程序。当事人必须在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请。
（2）若单位与其他主体存在一般的债务纠纷，比如买卖合同欠款等，这种属于民事纠纷。对于此类纠纷，无需经过仲裁程序，当事人可直接向法院提起民事诉讼以追讨欠款。在起诉时，要准备好相关证据，像合同、借条、转账记录等，并向有管辖权的法院提交。

提醒：
劳动争议仲裁时效需格外注意，避免逾期丧失权利。不同类型纠纷证据要求不同，建议咨询专业分析。
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不同类型的欠款追讨方式不同。用人单位拖欠劳动报酬等属于劳动争议，应先申请劳动仲裁；单位与其他主体的一般债务纠纷属于民事纠纷，可直接向法院起诉。

针对劳动争议追讨欠款，当事人应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过该前置程序解决纠纷。
对于民事纠纷追讨欠款，当事人需准备好合同、借条、转账记录等相关证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼。
总之，追讨欠款要根据不同情况选择合适的法律途径，以有效维护自身权益。
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结论：
追讨欠款分情况处理，用人单位拖欠劳动报酬等属劳动争议，应先申请劳动仲裁；单位与其他主体一般债务纠纷属民事纠纷，可直接向法院提起民事诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠劳动报酬、工伤医疗费等，当事人要先通过劳动仲裁解决，仲裁是前置程序，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请。若单位涉及一般债务纠纷，如买卖合同欠款，依据《中华人民共和国民法典》，属于民事纠纷，可直接向法院起诉，起诉时要准备合同、借条、转账记录等证据。如果在追讨欠款过程中，你对具体操作流程、证据准备等方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议。
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（一）若遇到用人单位拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等情况，这属于劳动争议。应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，因为劳动仲裁是解决这类劳动争议的前置程序。

（二）要是单位和其他主体存在一般债务纠纷，像买卖合同欠款，这属于民事纠纷，无需仲裁，可直接准备好合同、借条、转账记录等相关证据，向有管辖权的法院提起民事诉讼追讨欠款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.若用人单位拖欠劳动报酬、工伤医疗费等，属于劳动争议。应先申请劳动仲裁，这是必经程序。当事人要在知道权利被侵害一年内，向仲裁委提出申请。

2.若单位和其他主体有一般债务纠纷，像买卖合同欠款，属于民事纠纷。无需仲裁，可直接去有管辖权的法院起诉追款，要备好合同、借条等证据。