试用期半年的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期的设定需要符合法律规定。具体来说,《劳动合同法》第三十九条明确指出,用人单位为聘用员工制定的试用期不得超过六个月。在此期间,用人单位和员工双方都可以在试用期结束后决定是否建立正式的劳动关系。如果试用期超过六个月,则可能违反法律规定,导致相关法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:用人单位为聘用员工制定的试用期不得超过六个月。
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