首页
加吴律师微信
给吴律师致电
首页
>
杭州余杭法律咨询
试用期半年的合法性
杭州余杭法律咨询
2025-04-09
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期的设定需要符合法律规定。具体来说,《劳动合同法》第三十九条明确指出,用人单位为聘用员工制定的试用期不得超过六个月。在此期间,用人单位和员工双方都可以在试用期结束后决定是否建立正式的劳动关系。如果试用期超过六个月,则可能违反法律规定,导致相关法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条:用人单位为聘用员工制定的试用期不得超过六个月。
上一篇:
婚外情法律怎样追究
下一篇:暂无 了
相关文章
婚外情法律怎样追究
单位欠钱可以走仲裁吗
代位权行使的效力是怎样认定的
卖家收了定金不愿意配合过户怎么办?
抚养费不给申请执行会拘留吗
定作合同纠纷的解决方法有哪些
倘若本人老家在深圳市,想了解要举报老师教育
上班路上自己摔倒跟公司有关系吗
想了解假设在浙江省温州骨科手术失败要进行第
你好律师,如果本人是江苏无锡的,想请教一下
股东可以委托第三方查账吗
我在金店买了一口价黄金退不了怎么办
50元不到的食品过期罚多少?
你好,求解答假如在贵州贵阳今年55周岁自由职业
怀孕期间离婚法院会判离婚吗
律师你好,想知道在长春老家离职后公积金一直
判缓刑会退保证金吗
青浦区看守所电话
宁海律师
宁波鄞州区律师
溧阳律师
安吉刑事律师
台州市路桥区律师网
宁海县律师
杭州市萧山区刑事律师咨询
温州市洞头区刑事律师咨询
杭州市专业刑事律师
新昌县专业刑事律师
龙游县刑事律师
温州市律师
湖州市吴兴区律师
建德市律师网
开化离婚律师
龙游刑事律师
杭州拱墅律师哪个好
龙泉律师哪个好
湖州吴兴律师
杭州律师
文成律师
金华律师
杭州萧山律师事务所
象山律师事务所
宁海法律咨询
龙游法律咨询
温州刑事律师
湖州刑事律师
桐庐律师事务所