老板克扣工资该如何办又没签合同

法律分析：
（1）劳动关系证据收集是维权基础。工作证、考勤记录等证据能证明劳动者与老板之间存在劳动关系，这是后面维权的关键，没有这些证据，维权会困难重重。
（2）协商是解决问题的优先选择。与老板协商时保留沟通记录，可作为后面维权证据，若协商成功，能高效解决问题。
（3）劳动监察部门投诉是行政救济手段。劳动监察部门有权力责令老板限期支付克扣工资，能借助行政力量施压老板。
（4）劳动仲裁是重要法律途径。劳动者不仅能要求支付克扣工资，还能主张未签合同期间的双倍工资，但要注意在权益受侵害之日起一年内提出。
（5）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法判决维护自身权益。

提醒：
维权时要确保证据真实有效，且注意各维权步骤的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：保留工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等能证明你和老板存在劳动关系的证据，方便后面维权使用。
（二）协商解决：和老板好好沟通，要求其足额支付工资并且补签合同，同时留存好协商的沟通记录。
（三）投诉举报：若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，他们有权力责令老板在规定时间内支付克扣的工资。
（四）申请仲裁：你还能去申请劳动仲裁，要求老板支付克扣的工资以及未签合同期间的双倍工资，要在权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请。
（五）提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若老板克扣工资且未签合同，先收集证据，像工作证、考勤与工资发放记录、聊天记录等，以证明你和老板存在劳动关系。

2.尝试和老板协商，要求他足额付工资并补签合同，同时保留好沟通记录。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令老板限期支付克扣的工资。

4.也能申请劳动仲裁，要求支付克扣工资和未签合同的双倍工资，要在权益受损一年内提出。

5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，合法维权。
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结论：
老板克扣工资且未签合同，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等措施维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位克扣工资、不与劳动者签订书面劳动合同均属违法行为。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是维权的基础。与老板协商解决问题，若成功，可快速解决工资和合同问题；协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量责令老板支付克扣工资。申请劳动仲裁，劳动者可要求老板支付克扣工资以及未签合同期间的双倍工资，但需在权益受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。合法权益受到侵害时，劳动者要及时运用法律武器维护自身权益。若你在劳动维权方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地解决问题。
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遇到老板克扣工资且未签合同的情况，劳动者可通过合法途径维权。

1.收集证据是关键。像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，都能证明劳动关系，为后面维权提供有力支撑。
2.与老板协商。要求足额支付工资并补签合同，同时保留好沟通记录，以便后面有迹可循。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。他们有权责令老板限期支付克扣工资。
4.申请劳动仲裁。可要求老板支付克扣工资和未签合同期间的双倍工资，需在权益受侵害之日起一年内提出。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，遇到此类问题积极维权，保护自身合法权益。