劳动仲裁延期的情形是什么

法律分析：
（1）仲裁庭审理延期：当案件情况复杂，在调查取证、适用法律等方面存在难题，无法在既定时间内审结时，经仲裁委主任批准可以延期。不过延期需书面通知当事人，且延长期限有严格限制，不得超过十五日。
（2）当事人举证延期：当事人若在规定的举证期限内收集证据遇到困难，可向仲裁委提出延期举证申请。经仲裁委批准后，能适当延长举证期限，以此保障当事人充分提供证据维护自身权益。

提醒：申请延期均需按规定程序进行，若不满足条件擅自延期可能影响仲裁结果，建议遇到问题及时咨询以获专业分析。
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（一）对于仲裁庭审理延期
如果遇到这种情况，当事人应保持与仲裁委的沟通，及时了解案件进展。同时可准备好进一步的陈述材料，以配合后面审理。在等待期间，不要耽误自身正常的工作生活安排。

（二）对于当事人举证延期
当事人觉得在举证期限内收集证据有困难，要及时以书面形式向仲裁委提出延期举证申请，说明困难所在及需要延长的期限。申请获批后，要抓紧时间收集对自己有利的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁延期主要有两种情形：
仲裁庭审理延期。当案情复杂需延期时，经仲裁委主任批准能延期并书面通知当事人，不过延长期最多15天。这是因为调查取证、法律适用有困难，无法按时审结。

当事人举证延期。若当事人在举证期内收集证据有困难，可向仲裁委申请延期，获批后能适当延长。目的是保障当事人充分举证，维护其权益。
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结论：
劳动仲裁延期有仲裁庭审理延期和当事人举证延期两种常见情形，前者经仲裁委主任批准延长期限不超十五日，后者经仲裁委准许可适当延长举证期限。
法律解析：
劳动仲裁过程中，为保证案件公平、准确处理，存在延期情况。仲裁庭审理延期是因案情复杂，在调查取证、法律适用等方面有困难，无法在规定期限内审结，经仲裁委主任批准能延期并书面通知当事人，不过延长期限最多十五日。当事人举证延期则是考虑到当事人在举证期限内收集证据可能存在困难，经仲裁委准许可适当延长举证期限，以保障当事人充分收集和提供证据，维护其合法权益。如果您在劳动仲裁过程中遇到相关延期问题，或对劳动仲裁的其他法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，我也会为您提供专业的法律帮助。
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劳动仲裁延期存在仲裁庭审理延期和当事人举证延期两种常见情形。仲裁庭审理延期是因案情复杂，在调查取证、法律适用等方面有困难，无法在规定期限内审结，经仲裁委主任批准可延期，且延长期限不超十五日，需书面通知当事人。当事人举证延期则是当事人在举证期限内提供证据确有困难，向仲裁委申请并获批准后，可适当延长举证期限，目的是保障当事人充分收集和提供证据，维护其合法权益。

为应对这两种延期情况，建议如下：
1.仲裁委应严格把控延期审批，确保延期理由充分合理。
2.对于仲裁庭审理延期，要提高工作效率，在延长期限内尽快审结案件。
3.当事人需合理安排举证时间，若确实困难及时申请延期举证，积极收集证据。